WwW.ANTi666.iR تالار گفتمان

WwW.ANTi666.iR تالار گفتمان

دانلود ويديو، صوت، كتاب، نرم افزارهاي دشمن شناسي و آخرالزمان - مهدويت

 
امتیاز موضوع:
  • 6 رأی - میانگین امتیازات: 4.17
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5


کارمند رسمی مجازی! سطح3
*
پروفایل شما
ارسال‌ها: 530
تاریخ عضویت: آبان ۱۳۹۰
سپاس شده: 3463 در 540 موضوع
سپاس کرده: 683
اعتبار: : 1107
وضعیت : آفلاین
جنسیت: آقا
ارسال: #1
قوانین استخدامی وزارت اطلاعات
[highlight=#ffffff]فصل اول - تعاریف و كلیات :
ماده 1 -
الف - در این قانون منظور از توزارتخانه ت و توزیرت به ترتیب ، توزارت اطلاعات جمهوری اسلامی ایران ت و توزیر اطلاعات ت است .
ب - استخدام : عبارت است از پذیرفتن شخص به خدمت در وزارتخانه .
ج - خدمت وزارتخانه : عبارت از اشتغال به كاری است كه مستخدم به موجب حكم رسمی مكلف به انجام آن می شود.
د - حكم رسمی : عبارت است از دستور كتبی مقامات صلاحیت دار وزارتخانه در حدود قوانین مربوطه .
ه - شغل : عبارت است از مجموع وظایف و مسئولیت های مرتبط، مستمر و مشخصی كه از طرف وزارتخانه به عنوان كار واحد شناخته می شود.
و - رسته شغلی : عبارت از مجموع رشته های مشاغلی است كه از لحاظ نوع كار، اهمیت ، وظایف ، مسئولیت ها، رشته تحصیلی و تجربی و آموزش وابستگی و ارتباط نزدیكی با هم داشته باشند.
ز - پست سازمانی : عبارت از جایگاهی است كه در سازمان وزارتخانه به طور مستمر برای یك شغل و ارجاع به یك مستخدم در نظر گرفته شده است . اعم از این كه دارای متصدی با فاقد آن باشد.
ح - گزینش : عبارت از احراز صلاحیت داوطلبان از نظر عقیدتی ، سیاسی ، اخلاقی و توانایی انجام كار می باشد.
ط - ماموریت عبارت است از:
1 - محول شدن وظیفه موقت به مستخدم غیر از وظیفه اصلی كه در پست سازمانی خود دارد.
2 - اعزام مستخدم به طور موقت به دیگر وزارتخانه ها، موسسه ها و شركت های دولتی و غیر دولی ، نیروهای نظامی و انتظامی ، نهادهای انقلاب
اسلامی ، شهرداری ها و شركت هایی كه شمول قانون بر آن ها مستلزم ذكر نام است و یا دارای قانون خاص می باشند.
3 - اعزام مستخدم برای طی دوره های آموزشی یا كارآموزی در داخل یا خارج از كشور.
ی - انتقال : عبارت است از به خدمت درآمدن مستخدم رسمی وزارتخانه با موافقت و صلاحدید مسئولان ذیربط و حفظ پیشینه خدمت بدون قطع جریان خدمت وی در سایر وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسات و شركت های دولتی یا وابسته به دولت ، نهادهای انقلاب اسلامی ، نیروهای نظامی و انتظامی و شهرداری ها.
تبصره - اصطلاحات دیگری كه در این قانون تعریف نشده است ، تابع تعاریف مندرج در
قانون استخدام كشوری می باشند.
ماده 2 - مستخدمین وزارتخانه از حیث نوع استخدام ، سه دسته می باشند:
الف - رسمی ، كه به موجب حكم رسمی برای تصدی یك از مشاغل وزارتخانه استخدام شده است .
ب - پیمانی ، كه برای مدت معین و كار مشخص به خدمت وزارتخانه درآمده است .
ج - خرید خدمت و قراردادی .
تبصره - آیین نامه استخدام پیمانی و خرید خدمت توسط وزارتخانه حداكثر ظرف مدت سه ماه پس از تصویب قانون تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
ماده 3 - وزارتخانه می تواند از كاركنان رسمی دیگر وزارتخانه ها، موسسات ، شركت های دولتی ، نهادهای انقلاب اسلامی ، نیروهای نظامی و انتظامی و شهرداری ها با موافقت بالاترین مقام مسئول در دستگاه های یاد شده در صورت احراز صلاحیت لازم ، در وظایف مورد نیاز تحت عنوان ماموریت یا انتقال ، استفاده نماید.
ماده 4 - وزارتخانه از شمول ماده 104 و تبصره ماده 112 قانون استخدام كشوری مستثنی است .
ماده 5 - هر نوع وضع ، اصلاح و تغییر تشكیلات وزارتخانه با پیشنهاد وزیر و تصویب رئیس جمهوری قابل اجراست .
فصل دوم - شرایط عمومی استخدام
بخش اول - گزینش :
ماده 6 - استخدام رسمی از طریق شناسایی ، معرفی و گزینش بر اساس لیاقت ، كارآیی و صلاحیت و انتخاب اصلح انجام می گیرد.
تبصره - استخدام پیمانی و خرید خدمت نیز به طریق یاد شده با توجه به صلاحدید وزارتخانه صورت می پذیرد.
ماده 7 - به منظور گزینش از داوطلبان ورود به خدمت و تامین نیروی انسانی مورد نیاز، هیاتی تحت عنوان تهیات مركزی گزینش ت مركب از سه نفر از افراد متعهد شاغل در وزارتخانه با معرفی وزیر و تایید رئیس جمهور تشكیل می شود. این هیات می تواند به تعداد مورد نیاز هسته های گزینش را ایجاد نموده و به كار گیرد.
تبصره 1 - هیات فوق در چهارچوب ضوابط و مقررات گزینش و این قانون و آیین نامه های مربوطه با تصویب وزیر، وظیفه تعیین سیاست های گزینش و تدوین دستورالعمل های لازم و تشكیل هسته های گزینش و نظارت بر كار آن ها را برعهده دارد. مصوبات این هیات پس از تایید وزیر قابل اجراست .
تبصره 2 - تصمیمات این هیات نافی اختیارات ریاست جمهوری در امر گزینش نمی باشد.
بخش دوم - شرایط ورود به خدمت
ماده 8 - شرایط ورود به خدمت وزارتخانه عبارت است از:
الف - اعتقاد به مبانی اسلام ناب محمدی (ص )، انقلاب اسلامی ، نظام جمهوری اسلامی ایران و آمادگی فداكاری در راه تحقق اهداف آن .
ب - اعتقاد التزام عملی به ولایت مطلقه فقیه و مقام رهبری .
ج - التزام عملی به مبانی و احكام اسلام ، قوانین جمهوری اسلامی ایران و رعایت موازین اخلاق اسلامی .
د - تابعیت جمهوری اسلامی ایران ، مشروط بر این كه اكتسابی نباشد.
ه - - عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروه ها و سازمان های سیاسی .
و - نداشتن سابقه عضویت یا وابستگی یا هواداری از احزاب ، گروه ها و سازمان های غیر اسلامی ، التقاطی ، الحادی و غیر قانونی .
ز - عدم همكاری موثر و فعالیت مستقیم و غیر مستقیم در تحكیم پایه های رژیم گذشته .
ح - عدم اعتیاد به مواد مخدر.
ط - نداشتن سوسابقه ، محكومیت جزایی موثر و محرومیت از خدمات دولتی و حقوق اجتماعی .
ی - داشتن هوش و استعداد لازم و سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نیاز.
ك - داشتن حداقل 18 سال تمام و حداكثر 40 سال تمام .
ل - داشتن حسن شهرت و سابقه از نظرت اعتقادات ، تعهد و صداقت ، امانت داری ، رازداری ، دلسوزی و حسن خلق .
م - داشتن شرایط تحصیلی و تخصصی مورد نیاز.
ن - نداشتن همسر خارجی یا همسری كه تابعیت ایرانی او اكتسابی باشد.
س - پذیرفتن شرایط و ضوابط اختصاصی ورود به خدمت و انجام كار در وزارتخانه و رعایت آن ها در طول دوران خدمت .
ع - حداقل مدت تعهد مستخدمین در آغاز خدمت 10 سال تمام خواهد بود.
تبصره 1 - اولویت استخدام با ایثارگران انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و بستگان درجه یك آنان می باشد.
تبصره 2 - در موارد استثنایی كه به خدمت فردی به صورت قراردادی یا خرید خدمت ، نیاز مبرم باشد و وی فاقد بعضی از شرایط یاد شده باشد، مراتب باید به تایید وزیر برسد.
تبصره 3 - آیین نامه اجرائی این ماده توسط وزارتخانه تهیه و با تایید وزیر اجرا می شود.
ماده 9 - وزارتخانه مجاز است جهت تامین كادر سازمانی خود، از میان افراد مشمول خدمت نظام وظیفه عمومی ، طبق ضوابط مندرج در ماده (14) قانون تخدمت وظیفه عمومی ت مصوب 1363 - گزینش و استخدام نماید.
تبصره 1 - وزارتخانه ، مشمول مفاد تبصره های (1) و (2) و (3) ماده (14) قانون تخدمت وظیفه عمومی ت بوده و می تواند از مزایای آن ها استفاده نماید.
تبصره 2 - مشمولان پس از پایان مدت تعهد با رعایت سایر ضوابط مربوط، از خدمت نظام وظیفه معاف خواهند شد.
ماده 10 - داوطلبانی كه پس از گزینش ، پذیرفته می شوند، به خدمت آزمایشی وزارتخانه درخواهند آمد.
تبصره 1 - مدت خدمت آزمایشی داوطلبان در وزارتخانه ، حداقل 6 ماه و حداكثر 2 سال است .
تبصره 2 - مستخدمین در طول دوره آزمایشی در حكم مستخدم رسمی بوده و از حقوق و مزایای مستخدمین رسمی برخوردار خواهند بود.
ماده 11 - مستخدمینی كه خدمت آزمایشی خود را به پایان برسانند، در صورتی كه صلاحیت خدمت آنان از طرف وزارتخانه و صلاحیت عقیدتی ، اخلاقی و سیاسی آن ها از طرف هیات مركزی گزینش تایید شود، به استخدام رسمی درخواهند آمد.
تبصره - پس از تغییر وضعیت استخدامی مستخدم از آزمایشی به رسمی ، مدت دوره آزمایشی جزو سابقه خدمت رسمی وی محسوب خواهد شد.
ماده 12 - در صورتی كه ضمن دوره خدمت آزمایشی یا در پایان آن ، مستخدم واجد شرایط برای خدمت مورد نظر تشخیص داده نشود، به خدمت آزمایشی وی خاتمه داده می شود و مراتب به وی ابلاغ می گردد.
تبصره - افرادی كه به خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده می شود، حقوق و مزایای ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده همچنین كسور پرداختی توسط آنان بابت بازنشستگی و پس انداز را دریافت خواهند نمود.
ماده 13 - حقوق و مزایای اعضای هیات علمی موسسه های آموزش عالی وابسته به وزارتخانه كه به تصویب مراجع ذی صلاح قانونی رسیده باشد و همچنین پرداخت حق التدریس به استادان و مربیان در كلیه سطوح بر اساس مقررات استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاه ها تعیین خواهد شد.
تبصره - بكارگیری مربی و پرداخت حق التدریس برای آموزش های كاملات تخصصی تابع آیین نامه ای است كه توسط وزارتخانه تهیه و پس از تایید وزیر اجرا خواهد شد.
ماده 14 - استخدام رسمی افراد در وزارتخانه بدون وجود پست سازمانی بلامتصدی ممنوع است .
فصل سوم - سازمان و طبقه بندی مشاغل
ماده 15 - وزارتخانه مكلف است مجموعه وظایف و تشكیلات تفصیلی خود را ضمن احتراز از گستردگی بی رویه با تعیین پست های سازمانی تهیه و به تصویب رئیس جمهور برساند.
ماده 16 - وزارتخانه مكلف است بر اساس اهمیت وظایف و مسئولیت ها، تجارب و معلومات و ارزش های اسلامی و با رعایت شرایط احراز كلیه مشاغل خود را ارزشیابی و طبقه بندی نموده و شرایط تصدی هر یك از آن ها را تعیین و در گروه های مربوطه تخصیص دهد و ضوابط مربوط را پس از تایید وزیر، به تصویب رئیس جمهور برساند.
تبصره - هر گونه تغییر و اصلاح طرح طبقه بندی مشاغل به طریق فوق صورت می گیرد.
[/highlight]
[highlight=#ffffff]ماده 17 - وزارتخانه در آغاز استخدام تخصص و مهارت مستخدمین را ارزیابی نموده (تطبیق شغل با شاغل ) و با توجه به ضوابط مقرر، جایگاه [/highlight] [highlight=#ffffff]
شغلی ، گروه و رسته آنان را تعیین می نماید.
ماده 18 - وزارتخانه می تواند بنا به درخواست وزیر و تصویب رئیس جمهور، برای انجام وظایف پیش بینی نشده ، پست های موقت ایجاد نموده و حداكثر ظرف یك سال ، تكلیف آنها را از لحاظ حذف شغل یا درج آن در جدول های سازمان تفصیلی وزارتخانه ، معین نماید.
تبصره - در صورت حذف شغل ، وزارتخانه موظف است حتی الامكان با توجه به ضوابط مقرر، مستخدم را در محل مناسب دیگری به كار گمارد.
فصل چهارم - حقوق و مزایا و امور رفاهی
بخش اول - حقوق و مزایای مستمر:
ماده 19 - حقوق و مزایای مستخدمین وزارتخانه در ازای انجام وظایف سازمانی و خدمت تمام وقت بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و اصلاحات بعدی آن و آیین نامه مصوب هیات وزیران محاسبه و پرداخت می شود.
تبصره - ضریب افزایش سنواتی كاركنان وزارتخانه تابع قانون یاد شده و اصلاحات بعدی آن است .
ماده 20 - به مستخدمین وزارتخانه كه از خانه های سازمانی استفاده نمی نمایند مبلغی بابت كمك هزینه مسكن مطابق آیین نامه ای كه به تصویب هیات وزیران خواهد رسید پرداخت می گردد.
تبصره - مبلغ مذكور از حداقل حقوق مبنای جدول موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت كمتر نخواهد بود.
ماده 21 - به مستخدمین وزارتخانه مبلغی به عنوان فوق العاده خطرپذیری بر اساس آیین نامه ای كه توسط وزارتخانه تهیه و به تصویب رئیس جمهوری می رسد پرداخت می گردد.
بخش دوم - فوق العاده یا مزایای غیر مستمر: [/highlight]
ماده 22 - مزایا یا فوق العاده غیر مستمر در این قانون عبارت است از وجهی كه به اقتضای مسئولیت ها، زمان ، مكان و كیفیت اجرای وظایف شغلی یا به منظور جبران هزینه های تحمیل شده بر مستخدم در موارد زیر به مستخدم پرداخت
می شود:
الف - فوق العاده اضافه كار كه فقط در قبال ساعات كار اضافی و برای انجام وظایف مشخص به طور غیر مستمر قابل پرداخت است .
ب - فوق العاده سختی شرایط محیط كار و خارج از مركز كه با توجه به عواملی از قبیل بدی آب و هوا، دوری از مركز، محرومیت از تسهیلات زندگی ، مناطق ناامن و جنگی تعیین و قابل پرداخت است .
ج - فوق العاده نوبت كاری و كشیك و آماده باش كه فقط به مستخدمینی كه در ساعات غیر متعارف مجبور به انجام وظیفه هستند، قابل پرداخت است .
د - فوق العاده روزانه (ماموریت ) كه فقط در قبال روزهایی كه مستخدم در خارج از محل جغرافیایی خدمت خود انجام وظیفه می كنند، پرداخت می شود.
ه - فوق العاده سفر و نقل مكان كه فقط به مستخدمی كه به خارج از محل خدمت خود - حسب مورد - مامور یا منتقل می شود قابل پرداخت است .
و - فوق العاده كسر صندوق كه فقط به تحویلداران و تحصیلداران و ماموران پرداخت ، قابل پرداخت است .
ز - حق نگهداری خودرو كه در ازای خسارات احتمالی رانندگی به رانندگان تیم های عملیاتی ناشی از كار در مشاغل عملیاتی پرداخت می شود.
ح - هزینه لباس كه فقط برای مشاغل خاصی كه مستلزم استفاده از لباس معینی است قابل پرداخت است .
ط - به مستخدمین وزارتخانه كه از سرویس های حمل و نقل یا وسایل نقلیه واگذاری استفاده نمی نمایند، هزینه ایاب و ذهاب مطابق آیین نامه مربوط پرداخت می شود.
ی - در صورتی كه ضرورت و مقتضیات خدمتی ، ادامه خدمت روزانه مستخدمین را ایجاب نماید، هزینه خوراك و سایر هزینه های ضروری آنان توسط وزارتخانه تامین می شود.
تبصره 1 - پرداخت هر گونه فوق العاده دیگر طبق قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت بر اساس آیین نامه ای خواهد بود كه به تصویب هیات وزیران می رسد.
تبصره 2 - آیین نامه این ماده توسط وزارتخانه تهیه و به تصویب رئیس جمهوری می رسد.
ماده 23 - به كلیه مستخدمین وزارتخانه كه به ماموریت موقت یا ثابت خارج از كشور اعزام می شوند مبلغی به عنوان فوق العاده ماموریت و اشتغال خارج از كشور پرداخت می شود.
تبصره - آیین نامه تچگونگی محاسبه و چگونگی پرداخت ت توسط وزارتخانه تهیه می شود و پس از تصویب رئیس جمهور قابل اجراست .
بخش سوم - سایر دریافت های مستخدمین و امور رفاهی - خدماتی ماده 24 - وزارتخانه می تواند تا معادل یك ماه حقوق و مزایای شغل در
آخر هر سال به عنوان عیدی به مستخدمین خود پرداخت نماید.
ماده 25 - وزارت مجاز است به مستخدمینی كه خدمات برجسته ای انجام دهند، پاداش پرداخت نماید. جمع این نوع پاداش ها در سال نباید از دو برابر مجموع حقوق و مزایای ماهانه مستخدم تجاوز نماید.
ماده 26 - به مستخدمین مجردی كه متاهل می شوند، مبلغی برابر دو ماه حقوق و مزایای ماهانه ، منوط به آنكه از دویست هزار (200000) ریال كمتر نباشد، به عنوان هدیه ازدواج برای یك بار در طول خدمت پرداخت می شود.
ماده 27 - وزارتخانه مكلف است علاوه بر حقوق و مزایای این فصل ، به مستخدمین خود مانند سایر مستخدمین دولت ، كمك های غیر نقدی بر اساس مقررات مربوط، پرداخت نماید.
ماده 28 - به كلیه خانواده تحت تكفل مستخدمان شهید به ازای هر شهید مبلغ دو میلیون (2000000) ریال به عنوان هدیه ایثار برا
ی یك بار تعلق
می گیرد.
تبصره - بودجه مربوط همه ساله در بودجه وزارتخانه منظور و به خانواده مستخدمین مربوط اهدا می گردد.
ماده 29 - دریافتی ماهانه كاركنان اسیر و گروگان و مفقودالاثر بر مبنای حقوق و مزایای شغل مستخدمین در حال خدمت هم طراز آنان محاسبه می شود.
ماده 30 - وزارتخانه مكلف است ضمن حفظ بهداشت و ایمنی محیط كار، اقدامات لازم را برای تامین بهداشت و درمان مستخدمین خود و عائله تحت تكفل آنان معمول نماید.
تبصره - بازنشستگان ، جانبازان و معلولان ، مستمری بگیران و عائله تحت تكفل آنان و همچنین خانواده تحت تكفل شهدا وزارتخانه نیز از خدمات درمانی و بهداشتی مزبور استفاده خواهند كرد.
ماده 31 - وزارتخانه می تواند در جهت رفع مشكل مسكن و كمك به تامین مایحتاج مستخدمین خود در جهت ایجاد تعاونی های ذیربط اقدامات لازم را مبذول دارد.
ماده 32 - به منظور جبران خسارات ناشی از شغل وزارتخانه به حداكثر تا پنج درصد (5%) از مستخدمین خود و حداكثر تا یك دوم حقوق و مزایای سالانه مستخدم بر اساس ضوابط خود، كمك بلاعوض پرداخت خواهد نمود.
تبصره - اعتبارات موضوع این ماده همه ساله در بودجه وزارتخانه پیش بینی شده و بر اساس ضوابط مقرر پرداخت می شود.
ماده 33 - وزارتخانه مكلف است صندوق پس انداز ثابتی را جهت تامین مالی آتیه مستخدمین خود و به منظور اعطای وام در حین خدمت و تادیه وجوه پس انداز حاصل از سهم دولت و مستخدم ، پس از اتمام خدمت به مستخدمین تشكیل دهد.
تبصره - مستخدمین می توانند عضو این صندوق باشند و آیین نامه تچگونگی استفاده از خدمات این صندوق ت توسط وزارتخانه تهیه و پس از تصویب وزیر اجرا می شود.
ماده 34 - وزارتخانه موظف است كلیه مستخدمین خود را در قبال حوادثی كه منجر به شهادت ، فوت ، بیماری ، جانبازی و معلولیت ، همچنین پرداخت دیه شود، برابر قوانین و مقررات راسا بیمه نماید.
ماده 35 - به علت فرسایش و مشكلات ناشی از سختی كار در وزارتخانه ، ساعات كار مستخدمین مشاغل خاص به تشخیص وزیر در شرایط عادی پنج ساعت از ساعات كار عمومی هفتگی در كشور كمتر خواهد بود.
ماده 36 - وزارتخانه موظف است هزینه تحصیلی مستخدمینی را كه به درخواست وزارتخانه در رشته های مورد نیاز در دانشگاه ها تحصیل می نمایند، همچنین سایر هزینه های آموزشی را پرداخت نماید.
ماده 37 - آیین نامه اجرایی این بخش توسط وزیر تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
بخش چهارم - كسور:
ماده 38 - وجوه زیر ماهانه از دریافتی مستخدمین رسمی كسر می شود:
الف - حق بازنشستگی به میزان ده درصد (10%) حقوق و فوق العاده شغل و مزایای مستمر (حق مسكن و خطرپذیری برای افراد واجد شرایط).
ب - حق بیمه خدمات درمانی به میزان یك و نیم درصد (5/1%) حقوق و فوق العاده شغل .
ج - سهم ماهانه پس انداز به میزان دو و نیم درصد (5/2%) حقوق و فوق العاده شغل .
تبصره - مشمولان قانون استخدام وزارتخانه از پرداخت مالیات بر حقوق معاف هستند.
ماده 39 - وجوه زیر از دریافتی ماهانه مستخدمین رسمی كسر می شود:
الف - حقوق و فوق العاده شغل اولین ماه مستخدم .
ب - هرگونه افزایش كه در طول خدمت مستخدم انجام می شود، در ماه اول افزایش .
ماده 40 - ماهانه پانزده درصد (15%) حقوق و فوق العاده شغل و مزایای مستمر بابت بازنشستگی و سه و نیم درصد (5/3%) حقوق و فوق العاده شغل بابت پس انداز از اعتبارات وزارت كسر و به اضافه وجوه موضوع بندهای (الف و ج )
ماده (38)، همچنین وجوه موضوع ماده (39) این قانون ، به حساب صندوق بازنشستگی و پس انداز ثابت حسب مورد واریز می شود.
ماده 41 - كسورات بازنشستگی مستخدمین وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسه ها و شركت های دولتی و غیر دولتی وابسته به دولت و شهرداری ها و نیروهای نظامی و انتظامی و موسساتی كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است در صورتی كه به این وزارتخانه منتقل شوند اعم از سهم فرد یا سازمان برابر قوانین و مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی وزارتخانه واریز خواهد شد.
فصل پنجم - آموزش
ماده 42 - وزارتخانه مكلف است به منظور تزكیه و ایجاد روح ابتكار و خلاقیت ، ارتقای بینش و توانایی های علمی و عملی مستخدمین ، با توجه به احتیاجات خود، نسبت به تشكیل دوره های آموزشی یا كارآموزی ضمن خدمت در زمینه های عقیدتی ، سیاسی و تخصصی اقدام نماید.
تبصره - تعیین خط مشی و سیاست های آموزشی و نیز چهارچوب برنامه های آموزشی در زمینه های عقیدتی ، سیاسی و تخصصی ، به موجب آیین نامه ای است كه به تصویب وزیر می رسد.
ماده 43 - وزارتخانه می تواند به منظور تامین و تربیت كادر فنی و متخصص مورد نیاز در رشته های دانشگاهی كه امكان تامین آن از دانشگاه های كشور نباشد، بر اساس ضوابط و مقررات قانونی نسبت به تاسیس تدانشكده یا موسسه آموزش عالی ت مورد نیاز اقدام نماید.
تبصره 1 - اساسنامه و مواد و برنامه های مراكز آموزش عالی وابسته به وزارتخانه (مقاطع كاردانی و بالاتر) و چگونگی اعطای مدارك تحصیلی باید به تایید شورای عالی انقلاب فرهنگی و در بقیه موارد به تایید وزیر برسد.
تبصره 2 - مدارك تحصیلی فارغ التحصیلان پس از طی دوره تعهد خدمت ، به مستخدمین اعطا خواهد شد.
ماده 44 - وزارتخانه می تواند بخشی از نیازهای تخصصی خود را به روش اعطای بورس از دانشگاه ها و موسسه های آموزش عالی خارج از وزارت ، تامین نماید.
فصل ششم - ارزشیابی
ماده 45 - وزارتخانه مكلف است در فواصل معینی كه كمتر از یك بار در سال نباشد استعداد، شایستگی ، تعهد، رفتار و عملكرد كمی و كیفی مستخدمین خود را از نظر كارآئی ، تخصص ، تجربه و آگاهی های سیاسی و اجتماعی مورد ارزشیابی قرار دهد. نتایج حاصله از ارزشیابی ، ملاك استحقاق مستخدم برای واگذاری شغل مناسب ، انتصابات ، ارتقا گروه ، تعیین میزان افزایش سنواتی ، پرداخت فوق العاده كارانه و پاداش خواهد بود. در صورت قابل قبول نبودن نتایج ارزشیابی مستخدم ، وزارتخانه مكلف است نسبت به تغییر شغل و یا ایجاد تمهیدات لازم برای ارتقا دانش و بینش مستخدم از طریق برگزاری دوره های كارآموزی مناسب اقدام نماید.
ضوابط و نحوه ارزشیابی به موجب آیین نامه ای خواهد بود كه به تصویب وزیر می رسد.
فصل هفتم - وضعیت خدمتی مستخدمین و پایان آن
بخش اول - وضعیت خدمتی مستخدمین :
ماده 46 - وضعیت مستخدمین وزارتخانه از لحاظ خدمت - حسب مورد - به یكی از حالت های زیر خواهد بود:
الف - اشتغال :
شامل : 1 - خدمت اعم از رسمی و آزمایشی .
2 - خدمت پیمانی
3 - خرید خدمت
ب - مرخصی
ج - مامور
د - مامور به خدمت
ه - - غایب
و - آماده به خدمت
ز - اسیر یا گروگان
ح - مفقودالاثر
ط - انفصال موقت
ی - تعلیق
تبصره - آیین نامه تنحوه اجرای ماموریت مستخدمین ت توسط وزارتخانه تهیه و به تایید وزیر می رسد.
ماده 47 - مستخدمین وزارتخانه می توانند به یكی از اشكال زیر از مرخصی استفاده نمایند:
الف - مرخصی استحقاقی : مستخدمین رسمی و پیمانی حق استفاده از یك ماه مرخصی سالانه با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارا هستند. مدت مرخصی در مناطق بد آب و هوا و محروم برای پرسنل غیر بومی چهل و پنج روز خواهد بود. فهرست مناطق بد آب و هوا و محروم تابع مقررات عمومی كشور خواهد بود.
ب - مرخصی استعلاجی ، مستخدمینی كه به علت بیماری قادر به خدمت نیستند، با تجویز پزشك معتمد، حداكثر تا چهار ماه در سال می توانند از مرخصی استعلاجی با دریافت حقوق و مزایا استفاده نمایند. در مورد بیماری های صعب العلاج و مرخصی بیش از چهار ماه برابر قوانین استخدام كشوری عمل خواهد شد.
تبصره - مستخدمین زن از نظر مرخصی دوران زایمان ، تابع ضوابط قانون تاستخدام كشوری ت خواهند بود.
ج - مرخصی اضطراری : مستخدمینی كه استحقاق مرخصی سالانه را نداشته باشند، ولی بناچار نیاز به مرخصی دارند، می توانند از مرخصی های استحقاقی سال بعد حداكثر تا پانزده روز استفاده نمایند.
د - مستخدمین در صورت نیاز به تناسب مدت خدمت و با موافقت وزارتخانه می توانند حداكثر سه سال در طول خدمت از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.
این مدت جز سنوات خدمتی محسوب نمی شود. در موارد استثنایی و با تایید وزیر، حداكثر دو سال به این مدت افزوده می شود.
تبصره - ترتیب چگونگی استفاده از مرخصی های یاد شده و مرخصی های ساعتی ، میزان قابل ذخیره مرخصی استحقاقی و كیفیت خرید مرخصی مزبور، حدود اختیارات مسئولان و مدیران در دادن مرخصی ها به موجب آیین نامه ای است كه توسط وزارتخانه تهیه و به تصویب وزیر می رسد.
ماده 48 - در صورتی كه مستخدم وزارتخانه بدون اطلاع یا اخذ مرخصی ، در محل خدمت خود حاضر نشود، غایب محسوب شده و پرونده وی جهت رسیدگی به هیات رسیدگی به تخلفات اداری احاله می شود.
تبصره - در صورتی كه غیبت غیرموجه مستخدم پانزده روز متوالی به طول انجامد به تشخیص هیات رسیدگی به تخلفات اداری به محاكم صالحه قضائی معرفی و حسب مورد به مجازات حبس از یك تا سه سال محكوم می شود. صدور حكم برائت مانع از رسیدگی هیات رسیدگی به تخلفات اداری نخواهد بود.
ماده 49 - مستخدمینی كه به واسطه حذف پست سازمانی بدون شغل شوند آماده به خدمت شده و وزارتخانه موظف است ظرف شش ماه وضعیت شغلی این قبیل مستخدمین را از لحاظ تعیین محل كار مناسب دیگر و یا بازخریدی و بازنشستگی روشن نماید. مستخدمین مزبور در طول این مدت ، از حقوق و مزایا برخوردار خواهند بود.
ماده 50 - مستخدمانی كه به دست دشمنان خارجی اسیر شده با توسط ضد انقلابیون یا عوامل دیگر كه ضد امنیت ملی و با نیت مقابله به نظام فعالیت می نمایند، به گروگان گرفته شده باشند، تمام مدت اسارت یا گروگان بودن آنان جزو سنوات خدمتی شان محسوب می شود و خانواده تحت تكفل آنان از حقوق و مزایای او استفاده خواهند كرد.
ماده 51 - مستخدمینی كه در ماموریت ها و مقابله ها علیه دشمنان خارجی و ضد انقلابیون در جهت مصالح كشور و ایفای وظایف محول شده ، مفقودالاثر شوند، مدت زمان مذكور از موقع مفقودالاثر شدن تا تعیین وضعیت این قبیل پرسنل ، جزو سنوات خدمتی محسوب می شود و در طول این مدت ، خانواده تحت تكفل آنان از حقوق و مزایای مربوطه استفاده خواهند كرد.
بخش دوم - پایان خدمت مستخدمین :
ماده 52 - خدمت مستخدمین در وزارتخانه ، به یكی از اشكال زیر پایان می یابد:
الف - جانباز شدن به گونه ای كه قادر به كار نباشد.
ب - بازنشستگی
ج - بازخریدی

[highlight=#ffffff]د - معلولیت به گونه ای كه قادر به كار نباشد.
ه - فوقت
و - استعفا
ز - انفصال دائم
ح - اخراج
ط - انتقال
ماده 53 - مستخدمین وزارتخانه در موارد زیر، شهید یا در حكم شهید محسوب می شوند:
1 - مواردی كه شهید محسوب می شوند:
الف - كشته شدن به دست دشمنان نظام .
ب - كشته شدن در هر گونه ماموریت رزمی یا عملیاتی .
ج - كشته شدن یا فوت در اسارت دشمن یا گروگان ضد انقلاب و مخالفان نظام .
د - كشته شدن حین تعقیب و مراقبت دشمنان اسلام و نظام جمهوری اسلامی ایران .
ه - كشته شدن به سبب خدمت از طریق سوقصد.
2 - مواردی كه در حكم شهید محسوب می شوند:
الف - كشته شدن در هر گونه ماموریت اطلاعاتی در طول رفت و برگشت .
ب - فوت حین تعقیب و مراقبت دشمنان اسلام و نظام جمهوری اسلامی ایران .
ج - كشته شدن در هرگونه آموزش رزمی و اطلاعاتی .
د - فوت بر اثر جراحت ها و صدمه های حاصل از موارد مندرج در بندهای این ماده .
تبصره - ماموریت های مندرج در این ماده در صورتی است كه از سوی مسئولان وزارتخانه به صورت انفرادی یا دسته جمعی به مستخدمین واگذار شود.
ماده 54 - مستخدمینی كه به موجب یكی از موارد یاد شده در ماده (53) این قانون ، یك یا چند عضو خود یا بخشی از آن را برای همیشه از دست بدهند یا به علت جراحت ها و صدمه های وارده شده بیش از یك سال مورد معالجه قرار گیرند یا به علت فقدان سلامتی ، تمام یا بخشی از توان كاری خود را از دست بدهند، جانباز و در سایر موارد معلول معلول شناخته می شوند.
تبصره 1 - مستخدمینی كه صدمه های وارد شده بر عضو یا اعضای آنان یا میزان كارآیی از دست رفته ایشان در حدی باشد كه امكان ادامه خدمت را از آنان سلب نماید یا بیش از دو سال بستری باشند و نتوانند ادامه خدمت دهند، حسب مورد بازنشسته یا مستمری بگیر می شوند.
تبصره 2 - تشخیص تطبیق وضعیت مستخدمین از نظر پزشكی با مفاد این ماده بر عهده كمیسیون پزشكی وزارتخانه به موجب دستورالعمل مشابه بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی است .
تبصره 3 - مستخدمین موضوع این ماده چنانچه حداكثر تا سه سال پس از بازنشستگی یا ازكارافتادگی سلامت خود را به گونه ای بازیابند كه به تشخیص
كمیسیون پزشكی ، امكان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد، در صورتی كه واجد صلاحیت اعاده به خدمت باشند، با تمایل شخصی و با موافقت وزارتخانه با گروه قبلی به خدمت اعاده می شوند.
ماده 55 - وزارتخانه می تواند به جانبازان به تناسب آسیب وارد شده ، یك تا دو گروه به عنوان تشویق و تجلیل از ایثارگری های آنان اعطا نماید.
تبصره - تعیین درصد جانبازی موضوع این ماده بر عهده كمیسیون پزشكی وزارتخانه و طبق آیین نامه ای خواهد بود كه با توجه به آیین نامه های مشابه در بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی توسط وزارتخانه تهیه شده و به تصویب هیات وزیران می رسد.
ماده 56 - مستخدمینی كه به درجه رفیع شهادت نایل شده یا بشوند و یا جانباز ازكارافتاده كلی شده یا بشوند از لحاظ وضعیت استخدام و حقوق تابع قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز ازكارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب 30/6/1372 مجلس شورای اسلامی خواهند شد.
ماده 57 - مستخدمین رسمی وزارتخانه با داشتن سی سال سابقه خدمت قابل قبول یا شصت سال سن ، بازنشسته می شوند.
ماده 58 - مستخدمین رسمی مشمول این قانون می توانند با دارا بودن شرایط زیر و موافقت وزارتخانه بازنشسته شوند:
1 - مستخدمین مرد با پنجاه سال سن و بیست و پنج سال سابقه خدمت .
2 - مستخدمین زن با داشتن حداقل بیست سال سابقه خدمت .
تبصره 1 - مستخدمین شاغل در خدماتی كه به موجب قوانین خاص ، شرایط ویژه ای از نظر سنوات بازنشستگی برای آنان پیش بینی شده است (از قبیل مشاغل سخت و زیان آور و كار با اشعه و نظایر آن ) مشمول مقررات مربوط به مشمولان قانون تاستخدام كشوری ت خواهند بود.
تبصره 2 - مشاغل سخت و زیان آور توسط وزارتخانه تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
ماده 59 - وزارتخانه می تواند از مستخدمین بازنشسته مشمول این قانون و سایر بازنشستگان دولت و نیروهای مسلح به صورت خرید خدمت ، طبق آیین نامه مربوط استفاده نماید.
ماده 60 - وزارتخانه می تواند در موارد ضروری و در صورت نیاز، مستخدمین مشاغل اصلی بازنشسته ای را كه آمادگی اعاده به خدمت داشته باشند و سن آنان بیش از شصت و پنج سال نباشد، با تمایل شخصی آنان و موافقت وزارتخانه و تصویب رئیس جمهور با گروه و سنوات خدمت قبل از بازنشستگی برای مدت حداكثر تا سن شصت و پنج سالگی به خدمت اعاده نماید، مشروط بر این كه بیش از سه سال از بازنشستگی آنان نگذشته باشد.
تبصره 1 - تقاضای بازنشستگی مجدد در مدت یاد شده و قبل از پایان یافتن آن ، ممنوع است ، وزارتخانه می تواند قبل از پایان یافتن مدت ، دوباره آنان را بازنشسته نماید.
تبصره 2 - مستخدمینی كه به خدمت اعاده می شوند، از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق و مزایای گروه خود و مزایای شغل مربوط استفاده می نمایند و از نظر كلیه امور استخدامی مانند سایر شاغلان خواهند بود. مدت خدمت جدید این قبیل مستخدمین ، بر سنوات خدمتی قبلی اضافه می شود.
تبصره 3 - در صورتی كه خدمت مستخدم مازاد بر سی سال سابقه خدمت باشد، افزایش سنواتی آنان به صورت مضاعف محاسبه و پرداخت می شود.
ماده 61 - مستخدمین وزارتخانه می توانند در صورت داشتن حداقل پانزده سال سابقه خدمت ، تقاضای بازخریدی نمایند كه قبول آن موكول به موافقت وزیر است .
ماده 62 - وزارتخانه می تواند در صورت تشخیص فقدان شرایط لازم در مستخدم ، در صورتی كه سابقه خدمت او كمتر از بیست سال باشد، بازخرید نماید.
تبصره - به مستخدمینی كه بازخرید می شوند، به ازای هر سال خدمت قابل قبول ، مبلغی معادل جهل و پنج روز آخرین حقوق و مزایای آنان پرداخت می شود. كسری سال به نفع مستخدم محاسبه می شود.
ماده 63 - وزارتخانه می تواند در صورت نیاز، مستخدمین بازخرید شده موضوع ماده (61) را كه [/highlight][highlight=#ffffff]آمادگی اعاده به خدمت داشته باشند و از مدت
بركناری آن ها بیش از سه سال نگذشته باشد، با تقاضا و تمایل شخصی و موافقت وزیر و تصویب رئیس جمهور فقط برای یك بار با گروه و [/highlight]
[font=tahoma][size=medium][highlight=#ffffff]سنوات خدمت قبلی به خدمت اعاده نماید.
این قبیل مستخدمین باید وجوهی را كه بابت بازخریدی دریافت داشته اند، یكجا مسترد نمایند.
ماده 64 - وزارتخانه می تواند با درخواست كتبی مستخدم مبنی بر انتقال به وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسه ها و شركت های دولتی یا وابسته به دولت ، شهرداریها، نیروهای نظامی و انتظامی یا نهادهای انقلاب اسلامی ، مشروط به اعلام درخواست و پذیرش كتبی دستگاه درخواست كننده ، موافقت نماید.
تبصره - در صورت انتقال ، كسور پرداختی مستخدم و وزارتخانه ، كلا به صندوق مربوط دستگاه انتقال گیرنده منتقل می شود.
ماده 65 - سوابق خدمت تمام وقت رسمی و غیر رسمی مستخدمین وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسه ها و شركت های دولتی و وابسته به دولت ، نهادهای انقلاب اسلامی ، نیروهای نظامی و انتظامی و شهرداری ها كه در این وزارتخانه استخدام می شوند، به شرط پرداخت كسور بازنشستگی سهم مستخدم بر اساس اولین حقوق و مزایای دریافتی از این وزارتخانه به صندوق بازنشستگی آن ، در ازای سنوات یاد شده ، جزو سنوات خدمت رسمی آنان محسوب و منظور خواهد شد.
ماده 66 - مستخدمینی كه به یكی از بیماری هایی كه طبق قوانین جاری ، شرایط ویژه ای برای مستخدمین مبتلا به آن ها پیش بینی شده است ، (از قبیل سل )، مبتلا شوند، از تسهیلات آن قوانین برخوردار خواهند شد.
ماده 67 - موارد فوت ، هنگام انجام وظیفه یا به سبب آن در غیر از موارد یاد شده در ماده (53) این قانون به شرح زیر است :
الف - فوت حین انجام وظیفه .
ب - فوت در طول ماموریت از لحظه شروع تا خاتمه آن .
ج - مستخدمین وزارتخانه كه در ساعات خدمت به سبب انجام كار یا در طول ماموریت ، بیمار شده یا در اثر جراحت ها و سوانح مصدوم و مجروح گردیده و بعدا فوت شوند.
تبصره - فوت در غیر موارد یاد شده در این ماده و ماده (53) این قانون ، فوت عادی محسوب می شود.
ماده 68 - در تطبیق عناوین شهید، جانباز، فوت هنگام انجام وظیفه یا به سبب آن ، فوت عادی و همچنین تشخیص موارد مختلف معلولیت ، كمیسیونی در وزارتخانه مركب از اعضای زیر تشكیل می شود و در خصوص مورد تصمیم گیری می نماید:
الف - مسئول نیروی انسانی وزارتخانه .
ب - مسئول حفاظت .
ح - مسئول واحد مربوط مستخدم .
د - مسئول حقوقی وزارتخانه .
ه - - مسئول بهداری وزارتخانه .
ماده 69 - استعفای مستخدم در صورت تقاضای شخصی و طی حداقل مدت خدمت كه در تعهد اولیه استخدامی تعیین می شود در صورت موافقت وزیر با رعایت بندهای زیر انجام می پذیرد و در هیچ موردی تقاضای استعفا رافع تعهدات مستخدم در برابر وزارتخانه نخواهد بود:
الف - نیروهای مشمول دوره های آموزشی آغاز خدمت ، دانشجویان دانشكده وزارتخانه و دانش آموزان و دانشجویان متعهد خدمت كه با هزینه وزارتخانه تحصیل می نمایند با پرداخت دو برابر هزینه های تحصیلی و هزینه های دیگر كه وزارتخانه در این جهت متحمل شده و تعیین می نماید.
ب - مستخدمینی كه بخشی از تعهدات موضوع بند الف را انجام داده اند، به نسبت باقیمانده مدت تعهد یاد شده ، هزینه را پرداخت خواهند كرد.
ج - سایر مستخدمین پس از طی حداقل مدت خدمت طبق قرارداد استخدامی .
تبصره 1 - میزان خدمت در قبال آموزش های وزارتخانه و شرایط بورس تابع آیین نامه های داخلی [/highlight][highlight=#ffffff]وزارتخانه خواهد بود.
تبصره 2 - كسور بازنشستگی و پس انداز سهم مستخدم و حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی استفاده نشده مستخدمی كه استعفای وی مورد قبول واقع شده است ، به او پرداخت می شود.
ماده 70 - استخدام مجدد مستخدمی كه استعفا داده است ، در صورت داشتن صلاحیت و احتیاج وزارتخانه و در صورتی كه بیش از سه سال از استعفای وی نگذرد، مجاز است .
تبصره - سوابق خدمت این قبیل مستخدمین ، به شرط آن كه وجوهی را كه طبق ماده (69) دریافت داشته اند به صورت یكجا مسترد دارند، جزو سنوات خدمت آنان محسوب خواهد شد.
فصل هشتم - تكالیف ، امور انضباطی و رسیدگی به تخلفات و شكایات
ماده 71 - مستخدمین وزارتخانه اعم از شاغلین و بازنشستگان و منفصلین از خدمت مكلفند هنگام خروج از كشور از وزارتخانه مجوز لازم را اخذ نمایند در غیر این صورت تخلف به عنوان لغو دستور محسوب گردیده و پس از معرفی به محاكم صالحه قضائی ، مفاد ماده (23) قانون مجازات جرائم نیروهای مسلح در مورد آن ها اجرا خواهد شد.
تبصره - اخذ مجوز خروج از كشور برای بازنشستگان و منفصلین از خدمت وزارتخانه برای مدت دو سال از شروع بازنشستگی و انفصال الزامی است .
ماده 72 - مستخدمین وزارتخانه مكلفند با رعایت سلسله مراتب اداری و سازمانی ، دستورات و احكام مسئولان مافوق خود را در حدود قوانین و مقررات و وظایف محوله ، اطاعت و اجرا نموده و كلیه ضوابط و مقررات عمومی ، حفاظتی ، امنیتی و انضباطی را رعایت نمایند.
ماده 73 - مستخدمین بنا به تشخیص وزارتخانه مكلفند حداقل پنج سال از سنوات خدمت خود را در مناطقی كه وزارتخانه تعیین و ابلاغ می كند طی نمایند.
ماده 74 - هر گونه تماس با بیگانگان برای مستخدمین وزارتخانه ، مگر بنا به مقتضیات اداری و با اطلاع مسئولان ذیربط، منوع است .
تبصره - قبول هر گونه هدیه و نشان و عنوان از بیگانگان و معامله با آن ها جز با اطلاع مسئولان ذیربط و بنا به وظایف اداری ، ممنوع است .
ماده 75 - مستخدمین وزارتخانه مكلفند هرگونه تغییر و تحول در وضعیت شخصی خود را از قبیل تغییر محل سكونت ، ازدواج به اطلاع وزارتخانه برسانند.
ماده 76 - ازدواج مستخدمین وزارتخانه با اتباع بیگانه یا كسانی كه قبلا به تابعیت ایران درآمده اند، ممنوع است .
ماده 77 - مستخدمین وزارتخانه موظف به حفظ اسرار اداری و سازمانی خود هستند.
ماده 78 - مستخدمین وزارتخانه حق عضویت و هرگونه وابستگی به احزاب و گروه های سیاسی را ندارند.
تبصره 1 - مستخدمین وزارتخانه حق شركت در مجامع و جلسات تشكیلاتی احزاب و گروه های سیاسی را ندارند، مگر این كه وظایف اداری اقتضا نماید و مسئولان ذیربط مطلع باشند.
تبصره 2 - مستخدمین وزارتخانه حق هیچ گونه موضع گیری له یا علیه احزاب و گروه های سیاسی قانونی در مجامع و محافل عمومی به گونه ای كه باعث تایید یا تكذیب آن ها شود را ندارند.
ماده 79 - اقدام به خروج از تابعیت جمهوری اسلامی ایران برای مستخدمین وزارتخانه ممنوع است و موجب پیگرد قانونی خواهد شد.
ماده 80 - كلیه اسناد، اماكن و اطلاعات وزارتخانه ، غیر قابل افشا بوده و اظهار آن به هر صورت مگر در حدود .وظایف اداری ، ممنوع است .
ماده 81 - مستخدمین تا زمانی كه در استخدام وزارتخانه هستند حق اشتغال در سایر مشاغل موضوع اصل (141) قانون اساسی را ندارند.
تبصره - مشاغل غیر دولتی كه مستخدمین حق اشتغال به آن ها را ندارند مطابق آیین نامه ای است كه توسط وزارتخانه تهیه و با تایید وزیر اجرا
می شود.
ماده 82 - هر گونه سواستفاده از موقعیت شغلی به هر عنوان ، برای مستخدمین وزارتخانه ممنوع است و با متخلف برابر مقررات رفتار خواهد شد.
ماده 83 - هیات های بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری و اصلاحات بعدی آن ها در وزارتخانه تشكیل و به تخلفات كاركنان رسیدگی می نمایند.
ماده 84 - رسیدگی به اتهامات امنیتی و سیاسی مستخدمین وزارتخانه ، به عهده محاكم صالحه قضائی است .
تبصره - در سایر موارد، جرائم عمومی مستخدمین در دادگاه های عمومی رسیدگی می شود.
ماده 85 - بكارگیری مستخدمین وزارتخانه در كلیه وزارتخانه ها، سازمان ها، شركت ها، موسسات دولتی و وابسته به دولت و شركت هایی كه شمول قانون بر آن ها متلزم ذكر نام است و بانك ها و شهرداری ها بدون مجوز وزارتخانه ممنوع است .
فصل نهم - حقوق بازنشستگی ، وظیفه و مستمری
ماده 86 - حقوق بازنشستگی ، وظیفه و مستمری عبارت از وجوهی است كه حسب مورد به بازنشستگان ، از كارافتادگان (جانبازان و معلولان ) و عائله تحت تكفل مستخدم شهید یا متوفی برابر مقررات این فصل ، از صندوق بازنشستگی وزارتخانه به طور ماهانه پرداخت می شود.
ماده 87 - به منظور پرداخت حقوق موضوع این فصل ، صندوق بازنشستگی مستخدمین تشكیل می شود.
تبصره - طرز تشكیل و چگونگی اداره صندوق بازنشستگی ، چگونگی بهره برداری و استفاده از وجوه موجود در صندوق ، به موجب اساسنامه ای است كه پس از تصویب هیات وزیران اجرا می شود.
ماده 88 - به مستخدمین بازنشسته ، ماهانه مبلغی به عنوان حقوق بازنشستگی معادل یك سی ام متوسط حقوق و فوق العاده شغل و مزایای مستمر سه سال اشتغال آخر خدمت آنان ضرب در سنوات خدمت مستخدمین پرداخت می شود.
تبصره 1 - منظور از سنوات خدمت ، سنواتی است كه مستخدم كسور بازنشستگی آن را پرداخت نموده باشد.
تبصره 2 - بار مالی موضوع مزایای مستمر این ماده از محل كسورات بند الف ماده 38 این قانون تامین خواهد شد.
ماده 89 - فرزندانی كه یكی از والدین آن ها كه كفیل مخارج آن ها بوده و فوت شود، حق دریافت مستمری از حقوق وی را خواهند داشت .
ماده 90 - حقوق مستمری بگیران جانبازی كه به دلیل همان حادثه منجر به جانبازی ، فوت می نمایند، همانند مستمری شهدا پرداخت می شود.
ماده 91 - میزان حقوق وظیفه یا مستمری كسانی كه طبق این قانون ، هنگام انجام وظیفه یا به سبب آن معلول یا فوت می شوند، معادل آخرین حقوق و فوق العاده شغل و مزایای مستمر آنان تعیین و پرداخت می شود.
تبصره - میزان حقوق وظیفه معلولان فوت شده ، موضوع این ماده در صورتی كه بنا به تشخیص مرجع پیش بینی شده در ماده (68) این قانون ، فوت ناشی از معلولیت باشد، معادل آخرین حقوق وظیفه به مستمری بگیران آنان پرداخت می شود و در صورتی كه فوت ناشی از معلولیت نباشد، معادل چهارپنجم آخرین حقوق وظیفه خواهد بود.
ماده 92 - میزان حقوق وظیفه مستخدمی كه طبق تشخیص مرجع پیش بینی شده در ماده (68) این قانون ، علیل یا به علت حادثه ای ناشی از كار، معلول می شود، به گونه ای كه از كار كردن باز بماند، معادل یك سی ام متوسط حقوق و فوق العاده شغل و مزایای مستمر سه سال اشتغال آخر خدمت ضرب در سنوات خدمت خواهد بود.
تبصره 1 - در صورتی كه سنوات خدمت مستخدم موضوع این ماده كمتر از پانزده سال باشد، مدت خدمت او پانزده سال محسوب می شود.
تبصره 2 - در صورتی كه مستخدم یاد شده در این ماده فوت شود، چهارپنجم حقوق وظیفه او با رعایت شرایط قانونی به مستمری بگیران وی تعلق می گیرد.
تبصره 3 - بار مالی موضوع مزایای مستمر مذكور در مواد91 و 92 از محل كسورات بند الف ماده 38 این قانون تامین خواهد شد.
ماده 93 - در صورتی كه مستخدم رسمی از كار افتاده فوت شود، خواه به حد بازنشستگی رسیده باشد یا نرسیده باشد، در تاریخ فوت بازنشسته محسوب و معادل چهارپنجم حقوق بازنشستگی او به مستمری بگیران او - طبق ضوابط ماده (95) این قانون پرداخت می شود.
تبصره - در صورتی كه سنوات خدمت مستخدم موضوع این ماده كمتر از پانزده سال باشد، مدت خدمت او پانزده سال محسوب خواهد شد.
ماده 94 - مستخدمان بازنشسته در صورتی كه شهید شوند، با آنان مانند مستخدمان موضوع تبصره 3 ماده 3 قانون تنظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ت و به مقیاس چهارپنجم حقوق مستمری مزبور رفتار خواهد شد و در صورت فوت
چهارپنجم حقوق بازنشستگی استحقاقی آنان به عنوان حقوق مستمری به مستمری بگیران آنان پرداخت خواهد شد.
ماده 95 - مستمری بگیران مشمول این قانون عبارتند از:
الف - همسر جز در صورتی كه شوهر اختیار كرده و شوهر در صورتی كه علیل یا ازكارافتاده و تحت كفالت بوده و همسر وی مخارجش را تامین می نماید.
ب - اولاد ذكور غیر شاغل تا سن بیست سال تمام و در صورتی كه مشغول تحصیلات عالی باشند تا خاتمه تحصیل حداكثر تا بیست و پنج سال تمام .
ج - اولاد اناث جز در صورتی كه شوهر داشته یا شاغل باشند.
د - پدر و جدی كه در كفالت متوفی بوده اند.
ه - مادر و جده ای كه شوهر نداشته باشند و در كفالت متوفی بوده اند.
و - برادر محجور یا بیمار كه در كفالت متوفی بوده و قادر به اداره خود نباشد و برادر صغیری كه در كفالت متوفی است - مطابق بند تب ت.
ز - خواهری كه در كفالت متوفی باشد، جز در صورتی كه شوهر داشته یا شاغل باشد.
ح - نوادگانی كه تحت كفالت متوفی بوده اند - حسب مورد - مطابق بندهای تب و ج ت.
تبصره 1 - فرزندان و نوادگان علیل یا ناقص العضو تحت تكفل متوفی كه قادر به كار و تامین معاش خود نباشند، مستمری آنان تا پایان عمر، پرداخت می شود.
تبصره 2 - هر یك از مستمری بگیران كه فاقد شرایط بالا شوند، در صورتی كه دوباره واجد شرایط مزبور شوند، می توانند از حقوق مستمری استفاده نمایند.
ماده 96 - حقوق مستمری بین مستمری بگیران به طور مساوی تقسیم خواهد شد و هرگاه حقوق مستمری هر یك از مستمری بگیران قطع شود، سهم وی به سهم سایر مستمری بگیران افزوده می شود.
ماده 97 - حقوق وظیفه و مستمری جانبازان و خانواده شهدا توسط وزارتخانه پرداخت می شود و از مزایا و امكانات رفاهی مانند سایر جانبازان
و خانواده شهدای كشور برخوردار خواهند بود.
تبصره - بنیاد مستضعفان
امضاي حاج عماد :

۱۲-۱۰-۱۳۹۰ ۰۱:۲۵ صبح
سایت
جستجو
سپاس
نقل قول
[-] 32 کاربر به دلیل این ارسال از حاج عماد سپاس کرده اند.
عاشق ولایت, SaBeQoN, Aryha, hosseinkh, naljamot12, کوثر 313, ديده بان, ali-dt, سرباز گمنام, سربازالحسین(ع), یه بچه ولایی, IRaNi, meisamtiger, TooFauN, والعصر, 313FLOWERS, آناهید, مهدي ياور, بصیر, کوسه, هاتف, ندای حق, وارث 66, خادم المهدی(ع), leader110, sahel110, سرباز سایبری, رضوانه66, EDVaMa, Morteza, ALi_Bi_GHaM0632, moj4898
ارسال‌ها: 432
تاریخ عضویت: آبان ۱۳۹۰
سپاس شده: 1414 در 362 موضوع
سپاس کرده: 468
اعتبار: :
وضعیت : آفلاین
جنسیت: آقا
ارسال: #2
RE: قوانین استخدامی وزارت اطلاعات
سیستم اطلاعات کشور یکی از قویترین سیستم های ردیابی و نفوذ و ...جهان محسوب میشه پس باید اینطوری باشه..ولی تا اونجایی که من میدونم ..اطلاعات گزینشی انتخاب میکنه یعنی جایی برای ثبت نام وجود نداره...من قبلا خیلی خوساتم واردشون بشم..ولی نشد الانم پیش بیاد خیلی دوست دارم به کشورم خدمت کنم ولی بازم نمیشه Anti666 _2_
۱۵-۱۰-۱۳۹۰ ۰۵:۰۹ عصر
جستجو
سپاس
نقل قول
[-] 4 کاربر به دلیل این ارسال از ALi_Bi_GHaM0632 سپاس کرده اند.
meisamtiger, ندای حق, leader110, sahel110
کارمند رسمی مجازی!
*
پروفایل شما
ارسال‌ها: 277
تاریخ عضویت: آبان ۱۳۹۰
سپاس شده: 2120 در 267 موضوع
سپاس کرده: 523
اعتبار: : 1035
وضعیت : غایب
جنسیت: آقا
ارسال: #3
RE: قوانین استخدامی وزارت اطلاعات
(۱۵-۱۰-۱۳۹۰ ۰۴:۵۰ عصر)omidvar نوشته شده توسط:  خوب یه دفعه بگن استخدام نمیکنیم دیگه!!!!!!Anti666 _4_

انتظار داشتی هرکی از راه اومد بگن بفرمایید تو؟؟؟؟؟؟
خب یه وزارت خونس دیگه بایدم این همه تبصره و ماده داشته باشه!Anti666 _1_
۱۵-۱۰-۱۳۹۰ ۰۵:۱۶ عصر
جستجو
سپاس
نقل قول
[-] 2 کاربر به دلیل این ارسال از محمد حسین سپاس کرده اند.
Aryha, sahel110
کارمند رسمی مجازی!
*
پروفایل شما
ارسال‌ها: 92
تاریخ عضویت: دي ۱۳۹۰
سپاس شده: 206 در 77 موضوع
سپاس کرده: 92
اعتبار: : 35
وضعیت : آفلاین
جنسیت: آقا
ارسال: #4
RE: قوانین استخدامی وزارت اطلاعات
(۱۷-۶-۱۳۹۱ ۰۴:۱۰ عصر)rafat نوشته شده توسط:  
(۲۱-۳-۱۳۹۱ ۱۲:۲۷ عصر)master-joind نوشته شده توسط:  اگه بخواین مخبر استخدام میکنند . تازه بدون قید و شرط .فقط کافیه آمار چهار نفر از کسانی که بتون اعتماد کردن رو به اون ها بدین و این تازه شروع کاره . . .


خانم ها هم میتونن به استخدام در بیان؟


صد در صد که میتونن . تفاقا اغلب پرسنل خانوم هستن . از 3 طریق میتونین استخدام بشین .
1- دانشگاه ( رشته ی مورد نظر در دفتره موجوده )
2- یهویی ( ینی اون ها تو رو انتخاب میکنن )
3- از طریق اشنایان شاغل در سیستم .
امضاي master-joind :

تاریخ خوندن برای ما خیلی خوبه .ملت ما حافظه ی تاریخی ضعیفی دارن ...
۱۹-۶-۱۳۹۱ ۰۳:۰۲ عصر
جستجو
سپاس
نقل قول
[-] 5 کاربر به دلیل این ارسال از master-joind سپاس کرده اند.
Aryha, عاشق ولایت, ثقلين, rafat, حاج عماد
کارمند جدید مجازی!
*
پروفایل شما
ارسال‌ها: 8
تاریخ عضویت: مرداد ۱۳۹۱
سپاس شده: 14 در 5 موضوع
سپاس کرده: 15
اعتبار: : 7
وضعیت : آفلاین
جنسیت: خانم
ارسال: #5
RE: قوانین استخدامی وزارت اطلاعات
نقل قول:
[highlight=#e8e8e8]1- دانشگاه ( رشته ی مورد نظر در دفتره موجوده )[/highlight]
چه رشته ای است؟
ایا از طریق فراگیر پیام نور میتوان ان را فراگرفت؟
در مقطع لیسانس کفایت میکند؟
شما پسش بینی میکنید احتمال اینکه با داشتم این مدرک باز هم استخدام نکنند چقدر باشد؟
ایا این رشته ها،همان رشته های الکترونیک مخابرات؛کامپیونر سخت افزار و نرم افزار،اقتصاد؛حساب داری و از این جمله است؟یا رشته ی خاصی دارد؟
نقل قول: [highlight=#e8e8e8]
2- یهویی ( ینی اون ها تو رو انتخاب میکنن )
[/highlight]
چطور؟
باید در چه ارگانی بود تا این اتفاق بیافتد؟
یا خودمان چه عملی انجام دهیم تا شانس بالا رود؟
نقل قول: [highlight=#e8e8e8]
3- از طریق اشنایان شاغل در سیستم .
[/highlight]
اگر اشنای درجه یک ما نباشد ولی قبلا در سازمان کار میکرده و الان بازنشسته باشد باز شانسی داریم؟
در صورتی که شانسی داشته باشیم چه ویژگی ای از نظر تحصیل و دانش و رشته ی تخصصی باید داشته باشبم که ما به درد کارشان بخوریم؟


-------------

میتوانید مواردی از کارهایِ انها را هم به طور نسبتاً دقیق برایم شرح دهید؟
پیشاپیش از وقتی که میگذارید تشکر میکنم
امضاي rafat :


۲۴-۶-۱۳۹۱ ۰۵:۱۲ عصر
جستجو
سپاس
نقل قول
[-] 1 کاربر به دلیل این ارسال از rafat سپاس کرده است.
Aryha
کارمند رسمی مجازی! سطح3
*
پروفایل شما
ارسال‌ها: 530
تاریخ عضویت: آبان ۱۳۹۰
سپاس شده: 3463 در 540 موضوع
سپاس کرده: 683
اعتبار: : 1107
وضعیت : آفلاین
جنسیت: آقا
ارسال: #6
RE: قوانین استخدامی وزارت اطلاعات
(۲۵-۶-۱۳۹۱ ۱۲:۴۰ عصر)rafat نوشته شده توسط:  یکی جواب منو بده لطفاً Anti666 _18_
بسم الله الرحمن الرحیم
با سلام
ورودی دانشکده اطلاعات از طریق کنکور سراسری یا ارشده
کنکور سراسری در رشته های علوم سیاسی و علوم اجتماعی و مدیریت اطلاعات و ارتباطات پذیرش داره و در ارشد هم رشته های علوم سیاسی و مهندسی برق(گرایش مخابرات) و
زيست شناسي- بيو شيمي و بيو فيزيك پذیرش داره البته همه ورودی مرد
البته تحصیل در دانشکده تعهد کار نمیاره و امکان داره بعد از 4سال عذرتون رو بخوان
دانشگاه امام باقر هم هست که باید معرف داشته باشی که برات فرم پر کنه و اونم بعضی سالها ورودی داره که البته من شنیدم دیگه از سراسری پذیرش نداره
البته با لیسانس علوم سیاسی هم استخدام میکنن که معرف میخواد
کلا معرف لازمه که اگه پس فردا تو زرد از آب دربیای داشته باشن یکی رو که دمار از روزگارش دربیارن
در مورد اینکه اونها بیان سراغ شما اگه در محلی باشید که نیاز داشته باشن و توانایی شما در اون حد باشه میان سراغتون
اگه آشنا دارید ازش بپرسید حتما راهنماییتون میکنه
از بسیج هم میشه رفت که اونم شرایط خاص خودشو داره که اطلاع دقیقی ندارم ولی تو جاهایی مثل زاهدان از این طریق هم میشه
البته اطلاعات من ناقصه امکان داره اشتباه نوشته باشم البته بعضی هاشون رو مثلا صددرصد مطمئنم دانشکده پذیرش مرد داره
التماس دعا

امضاي حاج عماد :

(آخرین ویرایش در این ارسال: ۲۵-۶-۱۳۹۱ ۰۳:۵۷ عصر، توسط حاج عماد.)
۲۵-۶-۱۳۹۱ ۰۳:۴۲ عصر
سایت
جستجو
سپاس
نقل قول
[-] 4 کاربر به دلیل این ارسال از حاج عماد سپاس کرده اند.
hosseinkh, عاشق ولایت, والعصر, rafat
کارمند رسمی مجازی!
*
پروفایل شما
ارسال‌ها: 137
تاریخ عضویت: دي ۱۳۹۰
سپاس شده: 660 در 125 موضوع
سپاس کرده: 562
اعتبار: : 391
وضعیت : آفلاین
جنسیت: آقا
ارسال: #7
RE: قوانین استخدامی وزارت اطلاعات
کاش یکی خیلی دقیق میگفت ک باید چیکار کنیم
منم خیلی علاقه دارم اما نه معرف دارم نه ...
امضاي mirza :

مادرم سالهاست در حسرت زیارت قبر پنهانت نشسته ام تا مهدی ات بیاید و آرزویم برآورد
۲۵-۶-۱۳۹۱ ۰۶:۱۹ عصر
جستجو
سپاس
نقل قول
[-] 1 کاربر به دلیل این ارسال از mirza سپاس کرده است.
rafat
کارمند رسمی مجازی! سطح3
*
پروفایل شما
ارسال‌ها: 530
تاریخ عضویت: آبان ۱۳۹۰
سپاس شده: 3463 در 540 موضوع
سپاس کرده: 683
اعتبار: : 1107
وضعیت : آفلاین
جنسیت: آقا
ارسال: #8
RE: قوانین استخدامی وزارت اطلاعات
(۲۵-۶-۱۳۹۱ ۰۶:۱۱ عصر)rafat نوشته شده توسط:  ممنون از وقتی که برای پاسخ گذاشتین
ببینین من دانشجوی رشته ی معماری هستم
ولی به خاظر مواردی علاقه دارم وارد چنین ارگان دولتی ای بشم
نمیدونم قدم اول برای من چی میتونه باشه؟
برم فراگیر پیام نور و اونجا یه رشته ی مربوطه رو همزمان با رشته ی خودم بخونم؟
چی کار کنم اول از همه؟
بسم الله الرحمن الرحیم
با سلام
معماری؟؟؟!!!!والا نمیدونم چی بگم
البته بهترین وساده ترین راه داشتن معرفه...
بعد تحصیل تو رشته های دانشکده که همه مردونس
بعد هم از طریق بسیج که اطلاع زیادی از این یکی ندارم
البته بستگی هم داره مثلا تو کدوم بخش نیرو بخواد که البته اکثرا ورودی با معرفه هست
فک کنم اینها رو قبلا گفته بودم
Anti666 _4_
در کل باید یه فرد آشنا با سیستم راهنماییتون کنه که البته خیلی راحت نمیشه گیر آورد
البته توصیه من اینه دور همچین جاهایی رو خط بکشید
التماس دعا
امضاي حاج عماد :

(آخرین ویرایش در این ارسال: ۲۷-۶-۱۳۹۱ ۱۲:۰۱ صبح، توسط حاج عماد.)
۲۶-۶-۱۳۹۱ ۱۱:۵۹ عصر
سایت
جستجو
سپاس
نقل قول
[-] 3 کاربر به دلیل این ارسال از حاج عماد سپاس کرده اند.
ثقلين, amirali.p, خط شكن
کارمند قراردادی مجازی!
*
پروفایل شما
ارسال‌ها: 109
تاریخ عضویت: آبان ۱۳۹۰
سپاس شده: 884 در 128 موضوع
سپاس کرده: 2393
اعتبار: : 544
وضعیت : آفلاین
جنسیت: آقا
ارسال: #9
RE: قوانین استخدامی وزارت اطلاعات
بسم الله الرحمن الرحیم
شرط اصلی برای ورود به وزارت اطلاعات داشتن معرفه باقی شرایط هم همه کشکه تا معرف نداشته باشی از جلو ساختمون وزارت اطلاعات هم نمی تونی رد شی چه برسه به استخدام.
امضاي amirali.p :

مشکل کارهای ما این است که برای رضای همه کار می کنیم جز خدا

[تصویر:  showimage.jpg]
۲۷-۶-۱۳۹۱ ۰۱:۱۶ صبح
جستجو
سپاس
نقل قول
[-] 1 کاربر به دلیل این ارسال از amirali.p سپاس کرده است.
حاج عماد
کارمند رسمی مجازی! سطح3
*
پروفایل شما
ارسال‌ها: 439
تاریخ عضویت: خرداد ۱۳۹۱
سپاس شده: 2869 در 444 موضوع
سپاس کرده: 2859
اعتبار: : 1461
وضعیت : غایب
جنسیت: آقا
ارسال: #10
RE: قوانین استخدامی وزارت اطلاعات
بسم الله الرحمن الرحیم
دوستانی که می خواستند در مورد وزارت اطلاعات اطلاعاتی بگیرند وب سایت

وزارت اطلاعات راه اندازی شد

WWW.VAjA.ir

برای دریافت جواب سوالاتتان وموضوعات مربوطه می تونید به این وب سایت مراجعه کنید البته فعلا ازمایشی است.
امضاي مهدی 313 :


این جمله یادمان باشد

هدف وسیله را توجیه نمیکند

این از اصول اساسی اسلام را نشان میدهد

چگونه کار کنیم و این ایه یادمون باشد

كَبُرَ مَقْتًا عِنْدَ اللَّهِ أَنْ تَقُولُوا مَا لَا تَفْعَلُونَ

نزد خدا سخت ناپسند است كه چيزى را بگوييد وانجام ندهيدصف ایه3

یادمان باشد میگیم برای اقا کار میکنیم به این جمله وایه هم بنگریم
۲۰-۷-۱۳۹۱ ۰۸:۴۱ عصر
جستجو
سپاس
نقل قول
[-] 3 کاربر به دلیل این ارسال از مهدی 313 سپاس کرده اند.
SaBeQoN, سيد مهدي, Exir 121


موضوع‌های مرتبط با این موضوع...
موضوع: نویسنده پاسخ: بازدید: آخرین ارسال
  آرم وزارت اطلاعات mostafa_1404 29 6,422 ۱۷-۱۱-۱۳۹۱ ۱۱:۱۸ صبح
آخرین ارسال: دکتر علی

پرش به انجمن:




Powered by MyBB, Persian Lang by : MybbIran, طراحی و توسعه : Masoomi